Redacción
Mientras que grandes compañías como Amazon insisten en que sus empleados vuelvan a la oficina, Spotify apuesta por una política más flexible, permitiendo a sus trabajadores elegir dónde laborar.
Katarina Berg, directora de recursos humanos de la plataforma de música, criticó las medidas rígidas de otras empresas y defendió la libertad que ofrece Spotify a su equipo.
“Uno no puede dedicar mucho tiempo a contratar adultos y luego tratarlos como niños”, declaró Berg en una entrevista con el medio Raconteur. La ejecutiva señaló que comprende por qué algunas empresas están presionando para que sus empleados regresen a las oficinas, pero agregó que esas decisiones responden a “volver a lo que conocían”.
Spotify, que adoptó en 2021 una política de trabajo completamente flexible, permite a sus empleados laborar desde cualquier lugar, manteniendo sus sueldos íntegros y ofreciendo beneficios adicionales, como suscripciones a espacios de coworking para aquellos que prefieren no trabajar desde casa. Según Berg, el enfoque responde a la naturaleza digital de la empresa: “El trabajo no es un lugar al que vienes, es algo que haces”.
La ejecutiva también admitió que el trabajo remoto presenta retos, especialmente en términos de colaboración e innovación, pero aseguró que la productividad no ha disminuido desde que la empresa adoptó la medida. “Es más difícil y a todos nos cuesta colaborar en un entorno virtual, pero ¿eso significa que empezaremos a obligar a la gente a acudir a la oficina en cuanto se convierta en una tendencia? No”, sentenció.