Redacción
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi.
Esta reforma reconoce la relación laboral entre las aplicaciones y los conductores y repartidores, lo que garantiza acceso a derechos laborales y seguridad social para quienes generan ingresos mínimos.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más de 272,000 trabajadores tendrán acceso a seguridad social plena. Además, todos los repartidores y conductores estarán protegidos contra accidentes laborales, independientemente de sus ingresos.
La reforma establece que el trabajo en plataformas será flexible y discontinuo, reconociendo una relación laboral solo durante el tiempo efectivamente laborado. También incluye la figura de trabajador independiente para quienes no alcancen el ingreso de un salario mínimo, aunque con protección limitada contra accidentes.
El proyecto, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, permite a los trabajadores definir su horario, días de conexión y posibilidad de colaborar con varias plataformas. También contempla un esquema de salario por tarea o servicio, que incluirá prestaciones proporcionales como vacaciones, aguinaldo y días de descanso.
Entre las obligaciones de las empresas se encuentran la inscripción de trabajadores al IMSS, registro de horas trabajadas, pago semanal y emisión de recibos de pago. Además, deberán garantizar transparencia en los algoritmos de asignación de tareas y respetar los derechos colectivos de los empleados.
La reforma prohíbe a las plataformas prácticas como el cobro de inscripción, retención de dinero o la asignación de menores de edad para el trabajo. También restringe la transferencia de trabajadores de esquemas tradicionales a modelos digitales para evitar la evasión de responsabilidades laborales.
Finalmente, se establece que la relación laboral terminará automáticamente si el trabajador deja de tener actividad por 30 días consecutivos. También será causa de despido el cierre justificado de una plataforma, siempre que se notifique con al menos 15 días de anticipación.