Denuncia pública
Redacción, En redes sociales circula este editorial que devela el porque un tradicional nosocomio privado de Aguascalientes, está a punto de cerrar sus puertas.
ENFERMA DE SOBERBIA, agoniza la CLINICA GUADALUPE un sanatorio de gran tradición entre los aguascalentenses y por muchos años, prácticamente la única opción de gran número de familias de la región.
Pero la falta de visión de quienes la administran, la ha llevado a una situación crítica, que podría significar su cierre definitivo, lo que sería perjudicial para las familias de más de un centenar de trabajadores, de confianza y de base, pero también para muchos otros establecimientos como laboratorios clínicos y gabinetes de rayos X que han surgido en torno suyo, y que podrían ser arrastrados a la quiebra…
ES UNA SITUACION COMPLEJA ésta, pues la cerrazón de las religiosas que representan a la organización empresarial cuya base se encuentra en Guadalajara, Jalisco es a tal grado, que no dudarían en cerrar la clínica y liquidar a los trabajadores, antes que aceptar otorgarles el aumento de sueldo que demandan y al que legalmente tendrían derecho…
ESTA ES LA HISTORIA: Como ocurre todos los años en todas las empresas cuyos trabajadores integran un sindicato, los empleados de la Clínica de Guadalupe utilizaron el recurso legal de emplazar a huelga, lo cual en principio es un mero trámite que deben cubrir para efecto de proceder a la revisión de su contrato colectivo de trabajo, y debe correr a cargo de sus dirigentes sindicales, apoyados en la central obrera a que correspondan, en este caso, la Federación de Trabajadores de Aguascalientes, de la que es secretario general Alfredo González…
SIN EMBARGO, EN TODO momento la administración, a cargo de la Congregación de Hermanas del Corazón de Jesús Sacramentado se ha mostrado renuente e intransigente, y condicionado un arreglo, a que los trabajadores acepten que se les reduzcan sus prestaciones, cuando la demanda es por incremento; de lo contrario, están dispuestas a cerrar el establecimiento, fundado el 12 de Febrero de 1948, siendo el primer hospital privado en atención a la salud de la población del Estado…
EL ESCUDO DE LA CONGREGAClON“expresa el amor y sacrificio de sus religiosas, tratando de hacerlo vida cada día, así como su lema: Todo por el Corazón Eucarístico de Jesús: Todo por Él eternamente”, según se lee en su página de Internet..
EL PROBLEMA NO es el riesgo de que estalle una huelga no obstante los esfuerzos e interés del Gobierno del ingeniero Carlos Lozano de la Torre en generar condiciones propicias para la convivencia armónica de empresas y trabajadores, dice el Secretario de Gobierno, Sergio Reynoso Talamantes, sino el perjuicio que el eventual cierra de la clínica acarrearía para decenas de familias…
REYNOSO TALAMANTES dijo que el Gobierno del Estado se ha esforzado en su mediación pero que se han agotado sus posibilidades, ya que se trata de un conflicto de una empresa privada y su sindicato, y que siempre será lamentable que se llegue a las últimas consecuencias por falta de disposición de alguna de las partes…
ACLARÓ, NO OBSTANTE, que la postura de las administradoras de la clínica generó un cambio importante del concepto, ya que a estas alturas no es un movimiento de huelga lo que amenaza, sino precisamente el cierre del establecimiento; explicó Reynoso Talamantes que el concepto de “huelga” es inaplicable, por tratarse de un hospital, y sólo procedería el de la suspensión de labores, con la designación de guardias para que no se prive a ningún enfermo que ahí se encuentre, de los cuidados que requiere…
LA CONCLUSION ES SENCILLA pero “dramática”: partiendo de la intransigencia de las religiosas, la única vía posible de arreglo es que los trabajadores renuncien a sus demandas de aumento salarial y ajuste de prestaciones, en aras de conservar su fuente de empleo o, de lo contrario, dejar libre el camino para el cierre del hospital y recibir sus liquidaciones, lo que sería lógicamente con apego a la ley…
HAY UNA CIRCUNSTANCIA “histórica”, según ha trascendido: en varios años la empresa no ha cumplido con su obligación de incremento salarial para con sus empleados.