Redacción
EU.-Monitorear el desempeño de los trabajadores es una práctica que muchas empresas realizan a fin de conocer la productividad de un equipo y aunque en ocasiones esto no refleja la realidad de qué tanto esfuerzo pone una persona en su labor e incluso ha sido cuestionado, hay compañías que se las ingenian para contar con este indicador.
En redes sociales se hizo viral el caso de una mujer en Australia, quien fue despedida por una razón que muchos internautas calificaron de absurda por la forma en como sus superiores midieron su desempeño laboral.
Resulta que la mujer, identificada como Suzie Cheiko y con 18 años de experiencia en la empresa de seguros Insurance Australia Group (IAG) fue despedida de manera abrupta luego de que la compañía monitoreará su trabajo de una forma muy particular, y es que tomaron en cuenta la frecuencia con la que usaba el teclado de su computadora.
Así, descubrieron que el dispositivo casi no era usado, por lo que determinaron que Suzie no trabajaba lo suficiente y fue así como decidieron despedirla tras casi 20 años trabajando con ellos.
El despido habría ocurrido en 2022, cuando la mujer trabajaba en la modalidad de home office y la empresa la incluyó en un plan de mejora de rendimiento debido a que tenía sospechas sobre su desempeño laboral.
La empresa monitoreo su actividad en el ordenador, centrándose en las pulsaciones de teclas durante un período de 49 días, desde octubre hasta diciembre del mismo año y al final concluyó que la trabajadora no cumplió con las horas de trabajo e incluso detectó que no registró ninguna hora de trabajo en cuatro días completos.
El caso de Suzie ha abierto la conversación sobre la modalidad de trabajo en casa y todas aquellas labores que no necesariamente se ven reflejadas a través del trabajo que se realiza en una computadora.
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