Debe Sheinbaum atender primero mercado laboral para las mujeres

Raúl Muñoz 

Aguascalientes, Ags.- Antes que buscar la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, el proyecto de la presidenta Claudia Sheinbaum debería priorizar ampliar la participación de las mujeres en el mercado laboral, consideró Dafne Viramoytes Ornelas, presidenta del Colegio de Economistas de Aguascalientes. 

Reconoció que si bien es importante reducir la brecha entre lo que gana un hombre y una mujer, la principal problemática es la poca inclusión económica de las mujeres. 

Señaló que de acuerdo con un estudio del Foro Económico Municipal, reporta que México ocupa la posición 109 de 146 países, en términos de participación económica y de oportunidades laborales para las mujeres. 

“En México hay una brecha de participación muy importante de las mujeres en edad de trabajar del 30 por ciento, es decir ocho de cada 10 hombres en edad de trabajar se encuentran o trabajando o en búsqueda de trabajo. En el caso de las mujeres son cinco de cada 10”. 

“Hay un problema que antecede a la brecha salarial que es la baja tasa de participación económica de las mujeres, está muy bien que se busque la igualdad salarial sobre todo en la administración pública, pero el problema es que muchas mujeres ni siquiera están trabajando entonces no van a poder disfrutar de este beneficio”, explicó Viramontes Ornelas. 

Aseguró que tendría un mayor impacto buscar que las mujeres participen más en el mercado laboral, habría más personas en el país obteniendo un ingreso.

“Sí vamos a lograr la equidad salarial pero no vamos a lograr que más mujeres se incorporen al mercado laboral y por lo tanto no van a tener un salario”, apuntó. 

La economista precisó que la propuesta de la presidenta va encaminada a garantizar la igualdad salarial en la administración pública, por lo que de ampliarla para que en la iniciativa privada se reduzcan estas diferencias,  se deberán emitir reglamentación y sanciones para las empresas que no la cumplan.