Raúl Muñoz
Aguascalientes, Ags.- A dos semanas de que venza el plazo para la entrega de utilidades a los trabajadores, que se cumple el próximo 30 de mayo, si pasada esa fecha no se pagó la prestación y la empresa no dio explicaciones del motivo, hay mecanismo legales que se pueden seguir.
Javier Ambriz de Lara, abogado laboral de la firma VGA, explicó que si una vez pasado el plazo no se recibieron utilidades, los trabajadores tienen dos opciones, una es realizar acciones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la otra, implica acudir a tribunales laborales.
“Lo que va a hacer la Secretaría del Trabajo es realizar una inspección, para analizar que la empresa cuente con documentos que acrediten el cumplimiento es decir, la empresa debe de tener una lista firmada por los trabajadores que recibieron copia de la declaración, porque independientemente de que haya o no haya utilidad la empresa debe de de entregar la declaración, si no lo tiene pues va a haber una sanción”, dijo.
Agregó que los trabajadores deben ir al Centro de Conciliación Laboral para que citen al patrón y explique el motivo de incumplimiento y busquen un arreglo, de no cerrarse el conflicto se podrá presentar una demanda para reclamar el pago de utilidades.
“Entonces el patrón deberá ofrecer pruebas, que a lo mejor no hubo utilidades y presentar la declaración, esas son las acciones, una para sancionar al patrón y otra para obtener mi pago a través de los tribunales laborales”, comentó Ambriz de Lara.
Precisó que estas acciones sólo se pueden realizar una vez pasada la fecha que la ley obliga para el reparto de utilidades, el próximo 30 de mayo, porque en ese caso, ya se estaría incumplimiento con el derecho.
“La empresa tiene la libertad de entregar cualquier día siempre y cuando sea antes del 30 de mayo, las pueden pagar hoy o las pueden pagar el día 29, pero si pasa del 30 de mayo y no han pagado, ya hay un incumplimiento. Entonces ya se puede exigir”, enfatizó el abogado.