Redacción
Aguascalientes, Ags.- El presidente del Colegio de Abogados del estado, Salvador Farías Higareda, consideró que el Modelo Integral de Aguas de Aguascalientes (MIAA) necesita una reestructuración profunda para atender los problemas que persisten en el suministro del agua potable, al tiempo que criticó la falta de actualización de la legislación estatal en la materia.
En rueda de prensa dentro de la sesión del Consejo Estatal Empresarial de Aguascalientes, el leguleyo, señaló que la normatividad local relacionada con el agua es una de las más rezagadas del país y acusó que desde 1994 no se han realizado reformas dignas para atender los nuevos desafíos que enfrenta la entidad.
“La legislación de Aguascalientes es bastante pobre, es una de las más pobres que hay en la República. Se ha legislado sobre todo tipo de temas, excepto en materia del agua”, afirmó.
El abogado sostuvo que uno de los principales vacíos legales tiene que ver con la suspensión del servicio por falta de pago, explicó que la legislación federal reconoce el acceso al agua como un derecho humano y limita la posibilidad de privar totalmente del suministro a los usuarios domésticos.
Cuestionó reformas recientes que permiten el tandeo del agua como mecanismo de distribución, al considerar que esa práctica no resuelve el problema de fondo y termina afectando principalmente a las familias de menores recursos.
“El problema ya no es el precio del agua, ahora la gente se está manifestando porque quiere tener agua en sus casas”, señaló.
Farías aseguró que el modelo actual requiere una segunda etapa con personal especializado en infraestructura hidráulica y redes de distribución, al considerar que una de las principales fallas radica en las pérdidas de agua durante la conducción.
“Seguimos perdiendo entre el 50 y el 60 por ciento del agua en la conducción. Si no perdiéramos tanta agua, podríamos cubrir a todas las colonias”, advirtió.
Al concluir enfatizó que, tras los primeros años de operación de MIAA, ha llegado el momento de realizar ajustes importantes en la dirección del organismo y en las estrategias implementadas. “MIAA debe cambiar y el personal debe cambiar. Ya tuvieron una oportunidad, ahora tenemos que tener expertos en esta segunda fase”.