Raúl Muñoz
Aguascalientes, Ags.- La reducción gradual de la jornada laboral en México hasta llegar a 40 horas semanales podría empujar a algunas empresas a migrar hacia esquemas informales para evitar los nuevos costos laborales.
Oziel Guerrero de Anda, director del área Laboral de la firma Vega, Guerrero y Asociados, advirtió que entre los escenarios que analizan empleadores ante la reforma está la posibilidad de abandonar la formalidad o simular esquemas de contratación.
“Es a lo mejor la más lamentable que nos podría llegar a pasar, que es que las empresas transiten a un esquema de informalidad en donde ante esta situación de tener que disminuir la jornada de trabajo, pues simplemente salgan totalmente del esquema de la formalidad y vengan los pagos en efectivo, las omisiones ante el Seguro Social o al menos mantengan estas jornadas de 48 horas sin otorgar los pagos adicionales de tiempo extraordinario a los empleados”, dijo.
La reforma ya fue publicada y establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales, aunque su aplicación será gradual.
El especialista explicó que el Congreso de la Unión tiene 90 días para adecuar la Ley Federal del Trabajo, mientras que la reducción de horas comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027.
Guerrero de Anda señaló que, ante este escenario, las empresas analizan distintas alternativas para ajustarse a la nueva legislación, entre ellas contratar más personal para cubrir las horas que dejarán de laborar o pagar tiempo extra.
Sin embargo, advirtió que el riesgo de informalidad no es menor, sobre todo porque la reforma se suma a otros cambios laborales que han incrementado los costos para los empleadores.
“La verdad es que sí es un riesgo porque además no solamente deberíamos visualizar esta reforma. Lo cierto es que ha habido un paquete de reformas laborales durante los últimos años que cada vez que se anuncia una nueva, pues el mensaje que dan los empresarios es otra carga más para nosotros”, señaló.