Redacción
Aguascalientes, Ags.-El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, aseguró que en México se han registrado avances importantes en materia laboral a partir de las reformas impulsadas en los últimos años, particularmente en beneficio de la clase trabajadora, aunque reconoció que aún existen retos relacionados con la seguridad social y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo.
Señaló que, si bien la aprobación de reformas corresponde al Congreso de la Unión, el Gobierno de México ha mantenido una política enfocada en mejorar las condiciones laborales, destacando el incremento al salario mínimo, los cambios en el sistema de pensiones, así como propuestas como la reducción de la jornada semanal a 40 horas y la denominada “Ley Silla”.
En el caso de Aguascalientes, afirmó que prevalece un ambiente de estabilidad laboral y cumplimiento por parte de los distintos actores productivos, lo que se refleja en los resultados de los centros de conciliación. Indicó que más del 70 por ciento de los conflictos individuales se resuelven mediante convenios, evitando que los trabajadores tengan que recurrir a procesos judiciales prolongados.
Explicó en entrevista colectiva que la mayoría de los asuntos atendidos están relacionados con solicitudes para garantizar que los trabajadores reciban liquidaciones conforme a la ley, ya sea por despido, renuncia, rescisión laboral o jubilación, y subrayó que el objetivo es asegurar acuerdos formales entre empleados y empleadores que garanticen el cumplimiento de las prestaciones.
Añadió que, a nivel local, la conciliación alcanza niveles aún más altos, con hasta 8 de cada 10 casos resueltos por la vía del convenio en sectores como servicios, comercio y construcción, lo que contrasta con el pasado, cuando los conflictos laborales podían tardar hasta cinco años en resolverse en tribunales.
Domínguez Marrufo destacó que, desde la creación del Centro en 2021, se han recuperado más de 103 mil millones de pesos en favor de los trabajadores a nivel nacional, lo que ha permitido agilizar la justicia laboral y evitar prácticas como el “coyotaje”.
En materia de pensiones, reconoció que el sistema enfrenta presiones derivadas del aumento en la esperanza de vida, lo que obliga a mantener un diálogo constante entre autoridades, empleadores y trabajadores para garantizar su viabilidad a largo plazo.