CJB
Aguascalientes, Ags.- Luego de la manifestación de maestros en la entidad dieron a conocer su pliego petitorio a la sociedad.
Aquí el mismo:
MTRO. RAMÓN GARCÍA ALVIZO.
SECRETARIO GENERAL SECCIÓN 1
P R E S E N T E
Por este conducto y con base a lo dispuesto por los artículos 3°, 5° y 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como la Ley de Transparencia, la Ley General de Responsabilidades Administrativas, los Derechos Humanos de la Educación, la Ley de Presupuesto y siguiendo el Plan Nacional de Desarrollo, nos permitimos exigir su intervención, a fin de comprometerse y dar respuesta de manera inmediata, a los agremiados que representa con las siguientes peticiones:
· Incremento SIGNIFICATIVO al sueldo tabular (C-07), superior a la inflación anual del 2023 en todos los niveles y categorías de educación básica, cuya retroactividad sea del 1 de Enero de 2023, para resarcir el poder adquisitivo y que éste, cumpla con los previsto en la Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos y contribuya a mejorar a la calidad de vida de maestros y maestras.
· Que el incremento al sueldo tabular repercuta directamente en el mismo porcentaje y con los mismos efectos, en todos los niveles obtenidos en el Programa Nacional de Carrera Magisterial, en el programa de Promoción de Incentivos (K1) y en el programa de Promoción Horizontal por niveles con Incentivos en Educación Básica.
· Incrementar el monto justo de estímulos por Acreditación de Estudio:
a) Licenciatura
b) Titulación
c) Grado de Maestría
d) Doctorado
· Que la acreditación por años de servicio en la docencia (Quinquenios) se incremente gradualmente, equivalente al sueldo tabular de cada categoría y que esta prestación evolucione en la misma proporción del salario, hasta que concluya la vida laboral del trabajador.
· Destinar un presupuesto superior en términos reales, para la implementación del Programa de Promoción Horizontal por niveles con Incentivos en Educación Básica.
· Fortalecer financieramente los programas de Becas para Docentes para estudiar una Titulación, Maestría, Doctorado en Universidades de Prestigio, así como una capacitación pertinente con personal verdaderamente capacitado y dotado de un acercamiento real pedagógico.
· Mantenimiento oportuno y regular a los planteles educativos, que no siempre sean los mismos los beneficiados, que se tome en cuenta la antigüedad de las instituciones para dar la renovación necesaria.
· Incremento del Seguro Colectivo de Retiro, otorgado por motivos de baja, pensión o defunción.
· Que se garantice la conectividad gratuita y eficiente a la internet en todos los planteles educativos, para disminuir la brecha digital para evitar la inequidad y exclusión educativa; así como dotar de materiales para implementar las TIC´S de manera eficiente en las aulas.
· Que se incremente el monto del despegue salarial entre docentes y directivos (porcentajes y factores), que reconozca y estimule la responsabilidad profesional del personal directivo, que labora en todos los niveles.
· Cobertura total del personal docente de Artes y Educación Física en todas las escuelas del estado así como personal administrativo.
· Compensación temporal, para lo docentes y directivos que se desempeñan sin plaza correspondiente, en funciones directivas y no perciben el salario de esa categoría.
· Que los recursos Federales se den en tiempo y forma y con total transparencia.
· Total trasparencia en los Procesos de Evaluación y que los resultados se den en tiempo y forma y con una calendarización determinada desde el inicio del proceso.
· Que toda la Educación Básica tenga el recurso de maestro en la Enseñanza del Inglés como lo menciona la Nueva Reforma Educativa.
· Exigimos menos carga administrativa, ya que cada día es mayor y mucha a interpretación de los Supervisores.
· Reducción de 25 alumnos por grupo para dar una verdadera Educación de Excelencia, además que muchas docentes tenemos varios alumnos con alguna BAP, que requieren de mayor atención.
· Que en el calendario escolar se respete los días de vacaciones, así como los días de receso escolar; además que cada ciclo escolar, el calendario se alarga más y por salud mental es necesario tener un receso escolar pertinente.
· Unificar criterios de prestaciones de los docentes, que aunque tengan Licenciatura se les paga como Técnicos.
· En donde haya personal contratado por horarios o figuras análogas, propiciar las condiciones para que de acuerdo con las necesidades del servicio accedan a una plaza basificable.
· Resolver la problemática de seguridad social y su impacto en los derechos laborales de los trabajadores, para tener una atención digna, y asegurar el suministro de medicamentos e insumos necesarios para la atención médica.
MAESTROS Y MAESTRAS DE AGUASCALIENTES POR UNA AUTENTICA REVALORIZACIÓN