La empresa alemana Mercedes-Benz Group contempla el despido de cerca de 40,000 trabajadores de los cuales, hasta el momento, apenas el diez por ciento ha aceptado la baja voluntaria.
Para ello, de acuerdo a informes de Business Insider Alemania y Handelsblatt, el fabricante ha destinado 560 millones de euros para ofrecer indemnizaciones de hasta 500,000 euros para el retiro de mano de obra en áreas no productivas como administración, y comunicación.
En ese sentido, la estrategia no contempla despidos forzosos, dado que los acuerdos internos protegen a los empleados hasta 2034. Sin embargo, analistas del sector advierten sobre un posible riesgo de fuga de talento cualificado que podría impactar negativamente en áreas estratégicas del grupo.
Este movimiento se enmarca en un contexto de rentabilidad a la baja para Mercedes-Benz, que en 2024 registró ingresos por $145.594 millones de euros y un beneficio neto de $10.207 millones. Pese a ello, la compañía mantiene su liderazgo en el segmento premium español por tercer año consecutivo, con 47.071 vehículos vendidos en el país.
La reestructuración de Mercedes-Benz coincide con un fenómeno más amplio en el mercado laboral español. Los datos del Régimen General de la Seguridad Social confirman una tendencia creciente en las bajas voluntarias, especialmente entre los trabajadores con contratos indefinidos, un fenómeno que algunos han bautizado como la “Gran Dimisión” o “Gran Renuncia” española.